Åžirketlerde, pozisyonun özgeçmiÅŸ gerekliliklerine ve yetkinliklere göre, doÄŸru aday seçimi, uzun dönem ve istikrarlı bir çalışmanın yaratılması açısından önemli ve hassas bir karardır. Aranan pozisyona, gerektirdiÄŸinden daha yüksek kalifiyeli bir aday seçmek doÄŸru deÄŸil çünkü söz konusu adayın iÅŸe ihtiyacı olabilir, az da olsa para kazanması gerekebilir ya da motivasyonunu saÄŸlama açısından bir an önce iÅŸ hayatına devam etmesi gerekir. Åžirketler, bu ÅŸartları göz önünde bulundurduÄŸunda bu nitelikli ve deneyimli kiÅŸiyi almak için ısrar eder ve ister, Aslında kısa vadede karşılıklı olarak verimli bir iÅŸbirliÄŸi de mümkün ancak uzun vadede bu kiÅŸinin gözü dışarıda olacak, gerçekten niteliklerine uygun daha iyi bir firma ve rol bulduÄŸunda gitmesi kaçınılmaz olacaktır.
Yani pozisyon için gereken niteliklerin üzerinde yüksek kalifiye bir adayın iÅŸe alınması, ÅŸirketler açısında bir risk teÅŸkil etmektedir.
Ä°ÅŸletmelerin aslında iÅŸsiz kalan üst nitelikli bireylere bir yandan frsat ve ÅŸans tanımaları gerekir diye de düÅŸünüyorum.
Sonuçları:
Bireyler Yönünden :
*Psikolojik açıdan , Tüm yetkinliklerini, kapasitesini ve birikimlerini kullanamamanın yarattığı içsel sıkıntı.
*Ekip içerisinde var olamama ve iletiÅŸimsizlik hali
*Maddi boyutun tatmin etmemesi
*Performansın ve verimliliÄŸin giderek düÅŸmesi
*Değişim ihtiyacı
*Hak ettiÄŸi yerde olamamanın verdiÄŸi çöküntü
*Arayış
Avantajlar:
*Kısa dönemde hızlı bir iÅŸe kavuÅŸma
*Kısa dönemde kazanç saÄŸlama
*Kısa süreli motivasyon
Åžirketler Açısından Dezavantajlar:
*Ekip ruhunun bozulması
*Performans düÅŸüklüÄŸü
*İşe alım ve zaman maliyeti
*Ä°ÅŸ riski
Åžirketler Açısından Avantajlar:
Åžirketin normal ÅŸartlarda tolere edemeyeceÄŸi bir adayı, adayın içinde bulunduÄŸu zor durumdan dolayı uygun ücretle iÅŸe almak ve kısa dönemli de olsa faydalanmak.
2001 krizi olduÄŸu dönemde çok sayıda kalifiye kiÅŸiler iÅŸsiz kaldı, özellikle banka sektöründe yaÅŸanan kriz, iÅŸ hayatında olumsuzlukların yaÅŸanmasına neden oldu. Çok kiÅŸi sosyal ve psikolojik açıdan hassaslaÅŸtı. Hem bankacılık dışında farklı bir sektörde iÅŸ bulamamanın sıkıntısı hem de maddi boyutda çok tatmin edici rakamların olmaması ciddi anlamda bir iÅŸsizliÄŸe ve bunalıma yol açtı. Bu dönemde nitelikli kiÅŸiler kendi iÅŸlerini kurmaya da yöneldiler. Proje bazlı danışmanlık tercih edenler ve yurt dışı opsiyonları deÄŸerlendirenler de oldu.
Kendi iÅŸlerini kurmayı ve yürütmeyi deneyen profesyoneller ve üst düzey yöneticiler artık ekonominin de düzelmesi ve iyi fırsatların oluÅŸması nedeni ile, artık iÅŸ yaÅŸamına dönmek için çaba sarfetmekteler ve bu konuda sıcak yaklaşımlar göstermektedirler. GeçmiÅŸ yıllara göre, yeni yatırımların olması ve ihracatdaki geliÅŸmeler ile birlikte iÅŸ fırsatlarında da bir artış gözlemlenmektedir. Özellikle Türk sermayedarların yurt dışı oluÅŸumları da gündemde. Özellikle Türki Cumhuriyetler , Orta DoÄŸu ve Çin gibi bölgelerde yeni yatırımlar oluÅŸmakta. Ve deneyimli profesyonellere ihtiyaç olmaktadır. Yabancıların ilgisi Türkiye’ye odaklanmaya devam etmekte. Çok deÄŸerli iÅŸletmeler karlı hale geldikten sonra bazı birleÅŸmeler ve ortaklıklar da göze çarpmakta. Bununla paralel olarak da giderek istihdam artmaktadır.
Herkesin gönlüne göre ve beklentilerine uygun bir iÅŸte olması dileÄŸiyle…
Kaynak : www.fortune.com.tr
AyÅŸen ARIDURU
Fortune Kariyer Eğitim Ve Danışmanlık
| < Önceki | Sonraki > |
|---|