Altı farklı görüÅŸme çeÅŸidinden bahsedebiliriz:
- Birebir GörüÅŸmeler
- Panel GörüÅŸmeler
- Çalışma ArkadaÅŸları Grubu
- Sıralı GörüÅŸmeler
- DeÄŸerlendirme Merkezi
- Telefon GörüÅŸmeleri
- Birebir GörüÅŸmeler
En çok kullanılan, esnek ama sonuçları çok tartışılan bir yöntemdir. Aday ile tüm görüÅŸmeler bire bir olarak, yalnız yapılır. Bu yöntemde subjektif deÄŸerlendirmelerin görüÅŸmeyi etkilemesi kaçınılmazdır; uygulanması halinde görüÅŸme sürecinin çok iyi planlanması ve etkin bir ön hazırlık yapılması ÅŸarttır. Birebir görüÅŸmeler genellikle iÅŸveren firmanın bir temsilcisi tarafından yürütülür. Bu görüÅŸmelerin yapısı önceden belirlenebileceÄŸi gibi, sohbet havasında da geçebilir. Amaç, söz konusu pozisyon için uygunluk derecesinin belirlenmesidir. Bazı firmalar, birebir görüÅŸmeleri çok rahat ve sohbet havasında yürütmeyi tercih eder. Bunun aday üzerinde rahatlatıcı etki yaptığına ve bilgi alış veriÅŸini kolaylaÅŸtırdığı savunulur. Buna karşılık bazı firmalar "stres görüÅŸmesi" denilen ve adayın doÄŸal tepkilerini ortaya çıkardığı savunulan yöntemleri kullanmayı tercih eder. Birebir görüÅŸmelerin en büyük dezavantajı deÄŸerlendirmenin tek bir kiÅŸi tarafından yapılması ve daha subjektif kararların verilmesine neden olmasıdır.
Panel GörüÅŸmeler
Bu yöntem, ikiden fazla görüÅŸmecinin veya yöneticinin, birlikte, tek bir aday ile yaptıkları görüÅŸmelerdir. Genellikle çok sayıda elemanın farklı bölümlerde iÅŸe alınması planlandığında "toplu alımlar" tercih edilir ve özellikle bankacılık sektöründe sıklıkla kullanılır. Adayı zorlayıcı bir yöntemdir. Åžirket açısından bakıldığında ise iyi bir panel yöneticisi ve koordinasyon olduÄŸu takdirde saÄŸlıklı sonuçlar ortaya çıkabilmektedir.
Çalışma ArkadaÅŸları Grubu
Bu yöntem, son yıllarda gittikçe daha fazla önem kazanan ekip / takım anlayışının eleman seçme sistemine yansımasıdır. Bu yöntemde seçimin ağırlığı, seçilecek kiÅŸinin birlikte çalışacağı ekip üyelerindedir. Bir anlamda panel yöntemine dönüÅŸtüÄŸü söylenebilir. Ancak buradaki görüÅŸmenin asıl amacı gruba uyumun ölçülmesidir. Ekip çalışması ve proje bazlı iÅŸlerde kullanımın olumlu sonuçlar verdiÄŸi gözlenmiÅŸtir. Bu tür küçük gruplardan oluÅŸan iÅŸ görüÅŸmelerinin amacı daha çok derinlemesine bir görüÅŸme yapmak veya teknik bilgiyi ölçmektir. Bu yöntem ayrıca son iÅŸe alım kararını vermeyecekleri halde, baÅŸka çalışanların da iÅŸe alım sürecinde rol almalarını saÄŸlar. En büyük avantajı, uzun vadede birlikte çalışması söz konusu olan kiÅŸilerin önceden birbirlerini tanımalarını saÄŸlamasıdır. Ayrıca çalışanların iÅŸe alım sürecine dahil edilmesi onları motive etmekte, karar mekanizmasında önemli rol aldıklarını düÅŸünmelerine olanak vermektedir.
Sıralı GörüÅŸmeler
Sıralı görüÅŸmelerde birebir ancak birbiri ardına yapılan birkaç görüÅŸme söz konusudur. Burada mülakat yapan her kiÅŸi, söz konusu pozisyonun tek bir yönünü inceler - tecrübe, teknik bilgi, yönetim becerisi gibi. Sıralı görüÅŸmeler de birebir görüÅŸmelerin bütün dezavantajlarına sahiptir.
DeÄŸerlendirme Merkezi
Bu yöntemde panel görüÅŸmelerin tersine, adayların sayısı üçten fazladır. Adaylara, çalışmak istedikleri alan ile ilgili ve/veya genel yöneticilik yeteneklerini ortaya koyabilecekleri örnek olay / olaylar verilir. Belirlenen süre içerisinde eÄŸitilmiÅŸ deÄŸerlendiriciler olayı izlemekle yetinirler. Süre sonunda örnek olay tartışılır. Adayların bu süre içerisindeki tüm tutum ve davranışları deÄŸerlendirmede dikkate alınır. Adaylar, bunun yanı sıra bazı testlerden de geçirilebilir. Sonuçları saÄŸlıklı ancak uygulanması zor bir yöntemdir.
Telefon GörüÅŸmeleri
Özellikle ülkemizde az kullanılan görüÅŸme tekniklerinden biridir. Kullanılıp kullanılmayacağı kararı yine pozisyona ve görüÅŸmeleri yürütecek olan kiÅŸilerin tercihine kalmıştır. Telefon görüÅŸmeleri iki ÅŸekilde kullanılabilir:
Bunlardan ilki gazete ilanında verilen telefonlara adayların baÅŸvurması ve telefon eden adaylarla görevliler tarafından telefonda bir ön görüÅŸme yapılmasıdır.
Ä°kinci bir alternatif ise baÅŸvuran adayların özgeçmiÅŸleri üzerinden bir ön eleme yapılmasının ardından yüzyüze görüÅŸmelere geçilmeden önce bir ikinci eleme unsuru olarak; veya özgeçmiÅŸte açık olmayan bazı konuları aydınlatmak amacı ile telefon görüÅŸmelerinin yürütülmesidir.
Telefon görüÅŸmelerinin en büyük avantajı diÄŸer yöntemlere göre daha hızlı olmasıdır. En acil olarak ihtiyacınız olan bilgileri telefonda öÄŸrenebilirsiniz. Ses tonu, dil hakimiyeti, telaffuz gibi konularda önemli bilgiler verir, ve bu nedenle özellikle telefonda müÅŸteri hizmeti veren birimler için yapılan eleman alımlarında tercih edilen bir yöntemdir.
www.insankaynaklari.com
| < Önceki | Sonraki > |
|---|